【03月27日打卡总结】写面试评语是每个面试
作者 入木三分
2014-03-27 08:01
365
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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写面试评语是每个面试官的必要流程,面试评语写的是否认真、恰当,也是对面试官个人综合素质的一种表现。面试评语写的过于简单和宽泛,缺少对面试工作的重视性,同时也是缺乏对应聘人员的尊重。
一、写好面试评语需要注意:
1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;
4.清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。
二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语:
1.仪容仪表:衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;
2.言谈举止: 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;
3.岗位匹配度:非专业毕业(工商管理本科),本岗位3年以上工作经验,有一定管理经验;
4.稳定度:本行业3年以上工作经验,跳槽次数低于3次,较为稳定;求职意愿坚定,愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观;
5.专业技能测试:员工执行力PPT课件制作,满分10分得分8分;
6.综合评价:
该人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。有三年专业工作背景,专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性,心理较成熟,有一定的抗压能力。岗位工作经验3年,岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景,但在小公司各个板块均有接触,通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐,薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用,建议试用期三个月,请人力资源部做好相关安排。
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