【03月27日打卡总结】面试评语实际上是对求

作者坐看云卷云舒更新于：2014-03-27 08:42 657

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

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面试评语实际上是对求职者的一个综合评价，是对应聘者从面试过程中的各种表现所做的一个总体评价。举例如下：
　刘能本科毕业，五年行业从业经历，工作经验丰富，专业知识扎实，语言表达能力强，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，沟通能力强，回答问题能抓住关键和重点，性格开朗，态度积极，着装得体，形象气质佳，期望月薪与招聘岗位标准相符，满足公司招聘要求，其个人职业发展目标符合公司的发展战略要求。

　符合招聘要求，推荐进入复试。

书写面试评语应注意的事项：

1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。比如教育背景、工作经历、专业技能（知识）、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪（着装、礼节、礼貌用语、气质）等。

2、语言上：面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，萝莉啰唆。

3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论（例如：满意，希望确保录用；基本满意，可作为备选；不满意，回绝）、人事部门的面试评价结论（例如：符合招聘要求，推荐进入复试；基本符合招聘要求，有待复试进一步确认；不符合招聘要求）、上级领导的面试评价结论（例如：同意，批准录用；基本同意，存疑查清后再定；不同意录用）。

面试评语虽然比较简单，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度，也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理能力，所以在面试结束后，评语必不可少，并且还要把它写好，为复试或者录用提供借鉴。

写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。一是言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行；二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘汰的建议。

　　举个例子：我今年刚招聘中遇到了一个应聘总经理助理的一位女士，她三十多岁了，是一个上小学孩子的母亲，因上家公司搬到外地了，她辞职了。来我公司应聘，初试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。

公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：

1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；

2.言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；

3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；

4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；

5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；

6.综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。