面试评语例:
1.仪容仪表:衣着整洁干净、仪表所质端庄、形象符合岗位要求;
2.言谈举止:语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能边、性格外向
3.岗位匹配度:非专业毕业(工商管理本科),本岗位3年以上工作经验,有一定管理经验;
4.稳定度:本行业3年以上工作经验,跳槽次数低于3次,较为稳定;求职意愿坚定,愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观;
5.专业技能测试:员工执行力PPT课件制作;满分10分得分8分。
6.综合评价:该人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。有三年专业工作背景,专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性,心理较成熟,有一定的抗压能力。岗位工作经验3年,岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景,但在小公司各个板块均有接触,通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐,薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用,建议试用期三个月,请人力资源部做好相关安排。
例2:
面试一文职人员后的评语:经过初步面谈了解该人员相关情况如下:口头表达能力良好、思维清晰,有一年左右HR招聘工作经验,熟悉网络招聘及校园招聘流程及渠道选择,对招聘工作良好的基础,善长档案管理,但对招贴聘岗位来说,电脑操作不够瞧熟练,亲和力不够,文字功底有待提升,该求职者要求薪水在公司同职位属偏下限,可先试用,待试用期三个月后看其工作成果。
例3:
以下是我写的一位电话客服人员的面试评语:该面试者普通话标准,口齿清晰,语速有些快;有2年网络客服工作经验(主要是在电话和论坛);性格活泼开朗。但从语速上来看,该项面试者性子会有些急,建议复试,也请客服部门负责人做情景面试,关注该人能否在用户情绪激动投诉的情况下,是否有耐心、智地为用户解决问题。初试评分75分(60分合格线),建议复试。
例4:
对于一个主任建筑设计师的初面评语:
优势:沟通能力良好,表达能力清淅,知道设计管理工作的内容和流程,有成本概念和商业意识,综合素质良好,要求合理,可以马上到岗。
劣势:专业设计经验不是很丰富。
附20个评价项:
1.外表形象(着装、精神貌等);2.行为举止(礼貌、坐姿、谈吐);3.沟通能力(交流、语言表达等);4.自我表现能力(表情、自信度等);5.身体素质(体力、精力是否胜任);6.心理素质(情绪、处事态度等);7.诚实度、可信性;8.领悟能力、反应速度;9.思维逻辑性、条理性;10.综合分析、判断能力;11.工作经历是否符合职位要求;12、专业知识是否达到职位需要;13.是否拥有职位所需要的工作技能;14.是否具有职位所要求的学习能力;15.个人潜能会否在工作中有所发挥;16.对所应聘职位是否感兴趣;17.对公司的企业文化是事认同;18.是否拥有职位所需要的团队合作精神;19.抟质、性格牲是否符合职位要求;20.个人的工作意愿是否与公司的要求一致。
例5:
个人给应聘总经理助理的一名面试者评语“该员性格较为外向,有一年管理经验及带团队经验;思考及回答问题有条理性;个人有意向总经理助理工作,但文笔有待提高,同时无明确的销售理念,可培养性强”