【03月27日打卡总结】2、如何写好面试评语
作者 胖不了的果果
2014-03-27 09:04
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在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法
经过面试后,首先是要了解求职者的亮点什么?弱点是什么?
1)先评价求职者的亮点;作为HR部门需要将好的与不好的都要说出来,让相关管理人员根据好与不好进行分析确定是否录用。天生我才必有用,每个人都有优点,优点我们要肯定,缺点我们要改正。一般情况下,在评价别人时都是先说好的,在写面试评语时也是一样,把你对求职者所看到、听到好的方面进行判断真伪后,将你认为是真实的都记录下来,写在面试评语栏中。
2)弱点:前面我们说到了亮点,现在就说说弱点吧,弱点也等是暂时的缺点,在此处我们还是避免说缺点吧,说弱点更为合适。人既然有优点,那就必须有缺点,人无完人,在世界上没有十全十美的人,也没有一个人敢站出来说自己是十全十美。所以我们都要坦然面对自身的不足之处,缺点没有什么大不了的,知道自己的缺点所以就加以改正就是。
我的评语是:XX应聘XX岗位,1.优势、2.不足、3.建议,依次递交上级部门。
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