【03月27日打卡总结】1、你写的面试评语大
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
(1)应聘者与企业价值观匹配情况;性格、工作经历与岗位匹配情况;其求职的动机。
(2)按面试维度逐条记录下应聘者的具体表现及相应的判断。
(3)总体评价,即是提炼应聘者2-3项关键优点和2-3项的关键缺点,并表明态度,是录用或不录用,还是需进一步考察等。
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
(1)首先要对职位说明书以及招聘岗位的相关情况(职责、权限、工作环境、工作时间、薪资待遇、流失率等)烂熟于心;事先提炼面试的维度,并按维度设计好面试的问题。
(2)面试过程中,做好详细的记录,不但要记录应聘者的表达,还要记录肢体语言以主一些影响你判断的细节,确保面试评价时尽量做到客观、全面。
(3)书写面试评价时,应将面试记录对照岗位要求进行提炼、归纳,列出评价的提纲,按照面试维度逐一评价,评价的内容要具体、量化,结论要清晰、确定。
(4)完成面试评价后应重新核对,回忆面试过程,看是否有出入,并对面试的方法进行总结,以便进一步改进与提升。
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2024-08-22 14:30
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