一是形象气质,比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好
二是个性人品,比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符;
三是知识能力,比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神
四是岗位匹配度,比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年本行业销售经验;
五是个人优势,比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好;
六是个人不足或弱项,比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。
面试评语不易过长,需要重点突出,最主要的是记录到关键点,
写好面试评语,总的来说是一件基本功问题。一是言简意赅,面试评语不可长篇大论,字字千斤才行;二是有逻辑性,主观上、客观上的感觉是什么,个人优势与不足是什么;三是有参考价值,为复试或录用时提供第一手依据,考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了;四是形成结论性意见,是否复试或淘汰的建议。
举个例子此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通,适应能力较强,有一定的学习能力,南京大学法学专业本科,具有十年法务、大区助理工作经验,会开车、有驾驶证,热爱运动、身体健康,不足之处没有总经理助理工作经验,建议进入复试再考察。
一、基本信息
1、时间观念
2、面貌着装
求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯,
3、其他
求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。
二、工作能力
1、工作经验
求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。
2、学习能力
对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自身学习,掌握了那些新的技能。
3、沟通技巧
与求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。
4、团队配合方面
在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。
5、情绪控制与克服困难的能力
求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。
三、职业目标
1、性格兴趣
求职者的性格特点,与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。
2、职业规划
求职者是否有职业的规划,为什么有这样规划,是否有一定的思路,逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致,求职者通过努力是否可以得到满足。
四、离职原因
1、离职原因
求职者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。
2、选择工作岗位的因素
求职者选择工作的因素有那些,是职业发展,还是工作环境,学习培训,职位提升,照顾家庭方便等。
五、薪资要求
求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。