【03月27日打卡总结】《面谈记录表》包括的
作者 松隐夜蝶
2014-03-27 09:16
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在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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《面谈记录表》包括的内容:
1、仪容仪表,文明礼貌及精神状态。此部分会参照分值区间划分打分,是否精神状态饱满,精力充沛,以体现其整体工作状态;
2、体格,健康。从填写的《应聘登记表》里的个人信息,到面试观察中的沟通,以确定应聘人员是否健康,性格是否良好;
3、领悟及反应。根据沟通过程中的观察,看是否符合岗位要求,是否具备该项工作的悟性及反应力;
4、对工作各方面及有关事项的了解。进一步了解工作经历,是否匹配岗位要求;
5、之前经历与本公司的配合程度。是否有相同公司业务,相同岗位经历,是否能独立完成工作,完全胜任岗位。是否存在竞业纠纷,这些都需要根据岗位不同,在面试时做进一步了解;
6、前来公司服务的意愿。了解应聘人员对公司的知晓,对公司发展方向的认知,以及自己的职业规划诉求是否一致。
7、工作实际能力考核。针对应聘岗位的不同,以及岗位说明书分析,用关键事件法,分析是否符合岗位具体要求。
8、其他。需要特别说明和列项的部分。诸如对福利待遇要求,对职务要求,对工作内容的进一步深入了解等等。
9、总结:分为:推荐复试,列入考虑,不予考虑三项。完善《面谈记录表》。
最后将填写完善的《面试记录表》及应聘人员简历,做相应归档处理。
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2024-09-25 11:58
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