做好面试评语,注意以下几点;
1、设计好面试的评价标准。包括面试的题目、规范的评价量表
2、做好对面试人员的培训。包括如何使用评价量表、如何抓住关键点、如何进行到位的文字表述、如何归纳、总结
3、创造应聘者发挥的条件。
4、面试记录要尽可能详尽。
5、汇总评价时要有侧重点。结合岗位要求,针对是否胜任应聘岗位进行有侧重点的评价
6、面试评语要客观并公正。
注:1、面试评价表的内容主要有:应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、此项得分、面试总得分、面试总评语、面试官签名及日期,一般情况下,1张A4纸就可以了,最多不超过2张。其中前3项由HR部门填好后给各位面试官,后面内容由面试官填写完成并签名
2、让面试官“做选择题,而不是填空题,更不是简答或问答题”