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面试评价是做为一个HR招聘专员必做的重要工作。而面试回复,各公司都不一样,但无论是怎样答复,回复都要根据以下四点。
1、基本资料。面试评价中首先要呈现的是基本资料,有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记,记录在案,便于查找与核对。
2、对应聘人的技能进行分析。各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求,比如外语水平,计算机水平、最高学历等等,要进行了解与备案。
3、分析应聘人与岗位是否匹配。通过面试的谈话沟通,与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,对公司及团队是否匹配。
4、结论。 通过分析最终得出是否录用的结论。
综上所述,对应聘人员的回复,都要按上面四项内容得出的结论,直截了当回复,是录用或者不录用,也不用过于委婉。
一般回复通知书都包括两项功能,一是告知应聘者已被公司录用,二是通知应聘者到公司报到的具体时间。回复通知属于要约,是针对某个具体的应聘者而言的,是希望和应聘者订立劳动合同的意思表示,录用回复通知书一旦发出,就把订立合同的最终权利交给了对方。对方一旦承诺,就发生合同约束力。
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