写好面试评语需要注意:
1. 抓住重点不同岗位关注的重点不同,面试评语要有侧重的进行评价,而不是面试场景的复制;
2. 抓住岗位关注的重点素质展开分析,候选人最大的优势,潜在的风险,与岗位匹配程度;
3. 企业有标准的模板,进行制成类似可衡量的分数表格。将分数及相应的标准相匹配,实践证明即使不同的部门不同的人员打的分值非常接近。所以分值也可作为面试评语的一部分。
举例说明:
1. 如销售代表的面试:
首先选定面试要考察的要素:如表达能力,有说服力,工作主动能承受压力,团队合作意识。
评价的时候围绕这三点进行阐述
如初面(测评软件+无领导小组讨论):
语言表达简洁流畅,内容有条理,善与他人沟通,把自己的看法融入众人的意见,有合作意识,能妥协支持别人意见,但组织协调
能力较弱。
复面(结构化面试+情景模拟):
组织协调能力尚能满足目前销售代表的职位。承受压力尚待考察。
终面(结构化面试):
承受压力尚可,可以满足职位的需要。
2分钟描述一下自己
聊家长(问问父母情况、谈谈子女近安、聊聊配偶安康与爱情进展等,从中得到求职者对家庭、责任、生活的观念、想法与目标。)
他在工作中所承担的责任、岗位职责、个人对企业的看法、为什么选择离开(可能了解出一个人的个性、习惯、个人看法与不足之处)
HR在问题过中,一定要把企业的优势与现在岗位要求及其现今岗位情况说明清楚,让求职者根据明了现有情况进行发表个人看法。而这些看法,不能主观去判断,要有客观分析结合企业情况与求职者细化到面、片、线、点。可体现求职者的经验、个人创造能、理解能力、学习能力、沟通能力与沟通技巧的体现到位。
HR在评定时,多扪心自问一下,如果是你,你又会如何做。又要考虑到年龄、立场等全方面来换位思考一下求职者的现状最终判定。