【03月27日打卡总结】在岗位说明书的基础上
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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在岗位说明书的基础上,不同的岗位建立不同的素质标准,人力资源部门和用人部门建立起侧重点不同的素质标准,形成文件,并在公司内部统一执行,如:人力资源部注重综合素质的考察,用人部门注重专业技能和行业经验的考察。面试官在面试的过程中对相应素质进行考察,面试完之后,面试官可对这些素质进行描述和打分,形成面试评价。这些素质包括:仪容仪表、表达沟通能力、专业学历、工作经历、技能和经验水平和不足、文字功底、电脑水平、加入公司的意愿和目的、价值观、人生观、性格优缺点,其他方面,比如:守时诚信等。
这样才能客观地对应聘者进行评价,减小主观评价因素。
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2024-09-25 11:58
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