面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际上有相当多的企业并不会这样做。原因既在于企业本身人力资源工作的不足,更在于对应聘人员的不尊重。
在电影《天下无贼》中,有一个片段,贼头黎叔十分庄重地对着手下人说了这样一句话:“21世纪最重要的是什么?——人才!”
现在,这句台词已被奉为经典。
但这连贼都知道的道理,也最让企业头痛。企业头疼的、报怨的是没有合适的人。从另一个角度想,企业应该反思一下,为什么没有合适的人呢?有一些企业在招聘中,不根据实际情况,不按照岗位要求,不依据科学评价,仅凭印象、感觉决定人员录用。甚至于近亲繁殖,大搞公司政治。
话扯远了,言归正传。
我公司在面试之后,会向求职者给予明确的录用与否的答复。如果应试人员基本条件不是那么突出,与职位要求相去甚远,那么在面试结束之后,会比较委婉告知对方稍后(一天内)如未接到通知,则可以另谋高就。同时,对应试人员前来参加面试表示感谢。
如果进入下一轮复试的人员中,未能通过考核的人员,一般会通过电话告知:“***先生(女士),非常感谢你参加我公司的***职位竞聘工作,你的表现让我们感到了专业和热忱。鉴于本次招聘人数有限,我们无法与你达成合作,在此谨表示歉意。你的个人资料将进入我公司人才库,希望你继续关注我公司”。
对于正式录用人员,我们会通过电话通知的方式。之所以采取电话通知方式,是因为这样做可以让拟录用人员在通过面试接触之后,再一次近距离感受到公司的温度。
电话通知的基本上会涵盖以下内容:1、录用决定;2、办理入职时间、地点、接洽人;3、个人需要提供的资料,如照片、学历证、职称证、资格证等证件原件及复印件;4、其他需要提供的资料。
无论录用与否,及时通知对方结果,既是对应试人员的尊重,也能够提升企业的形象,也有利于企业工作细节的养成和人员素质的提高。
请各位大侠指正。
2楼 顾行
谢谢好友分享!
1楼 xahtlgm
已学习,谢谢分享!