【03月27日打卡总结】一、岗位基本要求的符
作者 牧童85
2014-03-27 13:40
573
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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一、岗位基本要求的符合性、匹配度。
结合岗位基本要求的符合性与匹配度,例如说我们招聘的岗位是机械制造工程师。
1、必选项目
a、教育背景:大专以上学历,机械制造与设计专业等。若应聘者是本科学历,计算机专业,匹配度譬如给一个75%的评价
b、培训经历:岗位任职条件中提出,应聘者应具备一定的培训经历,譬如说机械制图软件的学习经历,常见的制图软件有CAD、Pro/E,UG,CATIA等。若求职者具备相关培训的经历以及相关证书,则匹配度为100%。
c、相关工作经验:岗位任职条件中要求求职者至少具备一年以上机械设计工作经验,具备相应的冶金铸造知识等。
2、优选项:何谓优选项?直白点讲就是在所有求职者当中,部分求职者具有与他人不同的竞岗优势,譬如机械制造工程师,甲君具有十年大型知名企业机械设计的技术经验,精通三国语言,能够熟练与国外技术人员进行交流...
二、个人特质。
1、仪容仪表:直接打分,不给评价哈哈;
2、表达能力:用词是否得当,语句表达是否完整,通顺,语言组织的思路是否足够清晰;
3、自我评价:通常能够从一个人的“自我评价”中发现求职者的特点,譬如他说“性格活泼开朗、乐观向上”,那么我们在面试的时候可以有意的测试下是否属实,或者是属实的程度有多少,从而给求职者在自我评价上予以评分...
三、求职动机。
了解求职者的工作经历,在上家单位离职的原因,或者是加盟本单位的愿望及需求等,以及个人对自身职业生涯发展规划的见解等。
四、性格优劣势。
通过性格测试,了解求职者的性格特点是“性格开朗型”还是“情绪内敛型”...
五、综合评价。
好吧,给一个综合的评价“该求职者性格稳重内敛,乐观向上,擅于与人沟通,具有良好的团队精神;做事积极认真、不怕吃苦,注重承诺;能够快速适应新环境,接受新知识,具有很强的可塑性;具有专业的机械制造与设计知识与经验,有创造力,能从多角度思考问题,能提出很多新颖的建议和策划;外语能力优秀,擅于交流等。
六、结果。
设置三个选项,需要再面试、录用、不录用...
薪酬建议:...
建议合同期限:...
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2024-09-25 11:58
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