【03月27日打卡总结】招聘录用与决策第4课
作者 逍遥星将
2014-03-27 13:55
480
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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招聘录用与决策 第4课:如何写好面试评语?
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
笔记:
一、首先,熟悉面试岗位要求,对面试岗位所要求的技能、胜任该岗位的素质、性格等比较了解。
二、提前设计好相关评分标准,统一面试评语等,面试前,最好对相关面试官人员进行必要的培训,尤其是在进行结构化面试前。
三、面试时要公正、客观,对相关岗位要求的技能、知识或是性格是否与面试岗位相符合,不要只进行简单的评语就草草了事,如“适合”或“不适合”等。同时面试者的性格如何,具备什么样的性格特点,有什么样的特长等,专业性如何,如果不适合招聘岗位,适合公司的哪些岗位。对面试者要进行客观的尽可能全面的了解。因为有些人并非“显才”而是“隐才”,如果不能客观的尽可能全方面的了解一个人,很可能失去“隐才”。当然,完全了解一个人是不可能的,但要在充分了解面试岗位的情况下,在设计面试表格时不仅要充分考虑该岗位需求,还要多了解其面试者的相关情况。较为全面的了解一个人时产生以偏概全的可能性就会降低,最大可能性保证面试官的客观。
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