【03月27日打卡总结】面试评语是对应聘者的
作者 企业学习宇杰
2014-03-27 15:31
381
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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面试评语是对应聘者的一个综合评价,主要通过几个维度进行:沟通表达能力,职业规划,工作经历的真实性,综合素质方面等,写出的评语要能够具有代表性,能够为后面复试或者入职起到作用的,而不是仅仅用录用不录用来表达,这样既是对应聘者不负责,也是对企业不负责任;本人评语通常会用以下语言进行表达:综合素质较好,沟通表达可,有丰富的卖场管理经验,对商品陈列及促销员工管理有独到的心得,有大型超市楼面管理经验,对自身有明确定位,建议副经理级别,请总经理复试!
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2024-09-25 11:58
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