面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
很多事情知道怎样做是一回事,但是做起来就是另一回事。
1、对于不予录用的人员,我们多数时候会说如果有消息会通知。但是结果一般就是没消息了。这样的 情况不少见,很多求职者也都或多或少的了解。
一般不予回复是因为没有形成正规的系统文化,对于招聘这一块不够专业。
2、对于拟录用人员,也没有发出正式的offer。基本都是如果领导决定录用了,那么下面会直接通知上班,然后入职。
对于这一块不够精是以因为在很大程度上领导不够重视人资,也没有单独设立这一部门,更没有指定这项工作具体应该由谁来做。没有授权就不会有人专门去做。