面试结束后,录用与不录用,应聘的结果最好让应聘者知晓。那么,以什么样的形式来让应聘者知道应聘结果呢。我谈谈我的经验:
对于不录用人员,我们一般是这样处理的,基层岗位,一般是面试结束后,就告诉面试人员,三天之内,没有接到录用的电话,就表示不录用。其实,这样是避免应聘者尴尬,同时,应聘者也清楚,三天后也清楚的知道自己有没有录取。管理人员,我们采取的是面试完一周内,假如没有录取的话,会以邮件的形式回复,邮件的内容大概是这样的:
XXX先生/小姐:
非常感谢您应聘本公司XXX职位,您表现得很优秀,但由于名额有限,公司已把您录入后备人才库,届时,如有合适的职位,公司将会与您联系。再一次表示对您的感谢。
XXX公司
年 月 日
对于录用人员,就要好处理一点,正规一点的公司,通常会有一个正式的录用通知书,上面清楚的告知录用人员的录用岗位、报到时间、报到应携带的相关资料,比如照片、学历证书、身份证、户口本、相关的证书及与原单位的解除合同证明等。在发录用通知之前,就要评估好,不能发出通知后,又反悔,到时候应聘者会告单位违约,所以发录用通知书,还是要慎重的,有些不一定要写在上面,可以通过后面签订的劳动合同来约定。当然,有的单位,就直接打电话通知面试者,告知面试者已经被录取。要注意的是,录用通知要在约定的时间之内通知。