1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
很多时候录用不录用没人办法立即给出答案,有时候会有好几个经验各方面那比较符合的面试者,需要商讨之后才能决定用否,所以一般不会现场就给答案。
但如果面试者条件与岗位相差很大(实在是不符合岗位要求的)会根据面试者当时的表现,如果面试者比较激动,很想要得到此工作,只能委婉的告之可以再留意别的工作,还是会让等通知,但一般会说明等的时间不会超过一天,毕竟等待的滋味不是那么好受。如果是一线生产员工,一般会全部面试完后就能出结论,然后告诉他们合格的先留下,其它先回去,大家都会懂,不用说太多。
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
对于拟录用的人员,如果能在现场就录用的会发一份正式的书面的录用通知书,内容大概是通过考察基本符合公司某岗位要求,现在正式通知录用,并告知有试用期,然后就是报到时间及报到时需要带的资料,然后公司联络人电话之类的。
对那些不能马上就做出录用决定的合格者,只能电话通知。