【03月28日打卡总结】对于不予录用的人员,
作者 世界不同
2014-03-28 08:51
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面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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对于不予录用的人员,我们会积极给予回复,因为不管怎么说,我们都要尊重应聘人员,并且老祖宗告诉我们说:“人无信不立”我们说了在多长时间内通知应聘人员,就一定要做到,否则就不要说会通知他(她)。并且如果是一些表现特好的人员,由于一些原因暂时不能录用,我都会安排回复人员更加认真细致的回复,因为说不定哪一天这个人会成为我们的顶头上司或者是我们上下游供应链中的一些家企业的老总也说不定,所以尊得别人就是尊重自己
对于符合要求的录用者,我们也是会发OFFER的。举例如下:
____录用通知书
尊敬的__________先生(女士):
您好:非常高兴地通知您,欢迎您加入XXX公司,成为我们公司当中的新生力量,为便于您更好的了解公司及您入职的职位情况,特就相关事宜说明如下:
一、 工作岗位:________
二、 工作职责:____________________________。
三、 薪酬福利:您的试用期工资为______,转正后的工资为 ______,福利按照公司的规定发放(具体在新员培训时《员工手册》)。
四、报到日期:请你最迟于 ___年____月___日前正式入职(逾期视同放弃录用资格),请于上述到职日期前到公司人力资源部报到,办理相关的入职手续。
五、试用期:您的试用期为 ___个月,试用期间如不符合录用条件会根据公司相关岗位及您的意愿进行调整。
六、试用期考核:按照公司的试用期考核制度执行。
七、报到相关手续:
1、录用通知书 ;
2、身份证原件复印件 ;
3、毕业证原件复印件;
4、职称或者资格证书 原件复印件;
5、获得各项荣誉证书和奖励的证明材料;
6、近期免冠1寸照片两张 ;
7、正规医院体检表或身体健康证明表 ;
8、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 ;
9、其他(比如有无竞业限制合同、保密协协议等)
八、确认反馈:请收到《录用通知书》后,将收到信息及时反馈给公司人力资源部,联系电话为XXX。如果在公司发出《录用通知书》快递五天之内,公司没有收到确认信息,视同放弃录用机会。
九、特别提醒:关键材料提交不全视同不符合录用条件,本公司将不予办理录用报到手续。
此致!
XXX有限公司
年 月 日
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