【03月28日打卡总结】一、对于不予录用的求
作者 心盈
2014-03-28 09:00
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面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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一、对于不予录用的求职者,我司一般会发一个不录用通知函。内容讲明不录用的原因。
二、对于录用的员工,我们一般会发一个入职通知函。内容如下:
录用通知函
尊敬的 先生/女士:
您好!
恭喜您,您已经被***限公司录用!
请您在 年 月 日周 下午17:30前到公司报到(地址:***前台,联系人:***联系电话:***)。
您在报到时,必须携带以下证件和材料,公司才能为您办理入职手续:
1、 身份证、毕业证、学位证、学历验证、社保卡、资格证书等相关证书原件和复印件;
2、 一寸彩色照片两张;
3、 前任单位离职证明(请确定与前单位已解除/终止劳动合同)。
4、 体验报告(市级以上医院)或健康证:医院常规招工体检(乙肝两对半为必查项目),体检费用自理。
5、 **银行存折复印件(用于发放工资)。
6、 签署入职承诺书、薪酬保密承诺书。
其它事项说明:
1. 凡报到手续不全或经核查资料不实者,将不予录用。
2. 入职后提交的任何资料有任何不实者,公司可单方面解除劳动合同或要求其主动离职。
3. 入职后请严格遵守薪酬保密制度,不与任何同事讨论个人薪资构成,违背此制度,公司可单方面解除劳动合同或要求其主动离职。
4. 若有任何疑问,请于报到日前与公司行政人事部联系,我们尽力协助。
5. 如因故不能报到,请务必于预定报到日前以电话或信函通知行政人事部。
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来。
签收人: 签收日期: 年 月 日
****公司
行政人事部
年 月 日
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