面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
展开
对于企业面试一般分为初试和复试环节,初试一般都是HR结合简历本身和应聘者当面进行面试,如果面试可以的话会与面试者确定下次面试时间一般HR的做法是该岗位网络招聘截止日期是多少号,在此结束后公司会根据初试情况来通知复试,一般超过时间了没有通知的话,应聘者也应该知道是什么意思了.招聘压力是巨大的所以说一般单位很少对面试不合格的应聘者给予回复.对录用的人用我们一般不给予书面的OFFer原因是有的员工不是很确定,避免仲裁风险(企业出现用人部门突然不用该员工情况),一般都是员工入职时企业在录用人员单上确认薪资.
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。