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对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
我们的面试分为初试、复试，人事是初试，合格后推荐到部门复试。
初试未通过：如果初试没有通过的直接就不再通知，但是在面试的最后都会告知应聘者回去等通知，如果通过初试最晚是什么时间通知。所以只有通初试的人员才会再通知复试时间，不过也有些时候是初试过后直接就会将合格的人推荐到部门当天复试，没有通过的人也会顾及到应聘者的心情，告知他们等通知及时间。
复试未通过：复试未通过的就不再做回复了。
如果有来电话询问结果的，便会委婉的告知未通过及原因。再告知应聘者未通过面试的时候要注意他们的心情，可以先说说他们的优点，再者说不是他们不好是暂时不适合公司的岗位，祝他们早日找到自己满意的工作。
对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
电话通知：通过面试的人员首先是电话通知，告知面试通过，报到时间及薪资（公司的福利再面试的时候就会大概介绍过，具体的需要入职后阅读员工手册来了解）。同时会告知录用者会给他发一封邮件，入职需要准备的材料、报到地点、时间都会告知。
OFFER其实是应该包括报到时间、地点、部门、职位、薪资及福利待遇。还需要录用者回复确认这封OFFER。
我们公司的OFFER不包括薪资和福利这两部分的。
最后想说的是无论应聘者是否符合公司的岗位要求，首先要注意公司的形象，因为应聘人员也是会给公司做宣传的，给他们留下好的印象和不好的印象是有很大区别的。
其次要注意应聘者的心情，人无完人，都有个适合与不适合做的事情，所以无论是面试还是通知都不要太直接的指出他们的问题，可以委婉的告知并给予一些建议。
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