【03月28日打卡总结】1、对于不录用的人员
作者 楠山
2014-03-28 09:31
521
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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1、对于不录用的人员,我们会统一给该应聘人员发信息,如:
很抱歉,我们已招聘到合适的人员,不过很高兴与您沟通,祝您有个良好的职业发展!感谢您的关注和支持!【公司全称】
2、对于录用的人员,我们会先电话通知入职时间,然后给入职人员发信息,告知入职手续需要携带的相关资料:
欢迎您加入我们的团队!请于XX月XX日XX点携带学历证、身份证、户口本首页及本人页复印件、资格证原件、上家公司解除劳动合同证明书、就失业证到公司办理入职手续。如有特殊情况请来电告知,过期作废。联系方式:【公司全称】
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2024-09-18 17:51
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