【03月28日打卡总结】录用或不录用，你们最

作者小菏 2014-03-28 09:47 842

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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录用或不录用，你们最终如何回复？
说起录用，先要从预约面试，面谈交流说起。电话预约也是较关键的一个环节，分两种，一种是面试者主动打电话过寻问具体的岗位要求，工资待遇，但一般工资待遇很多公司不给予电话透露，只能面谈定薪。一种是公司搜索求职简历，而通知求职者过来面试。这两种的共同点就是电话交谈，其实电话交流，也较关键，很多面试者可以从电话交流中看中一个人的修养，反映程度，但其也不能一棒子打死，呵呵！毕竟面试者电话交流的时候有些人较紧张，而导致反映迟钝或表达不清。
来求职的人，各形各色。但面试OK不OK，是录用还是不录用的问题及回复问题个人觉得要看情况而定，现以下将举例说明。
一、面试中发现有人品、修养、性格有缺陷的，公司决定不发offer，这种求职者，不符合公司对人才选拔的条件。俗话说的好“做事之前，先做好人”。是的，在职场中也是如此。对于上述的这种人类，工作中难相处，糟糕点的还有可能给公司带来损失，给同事造成伤害。故这种人也没必要回复offer，回复了后，也许会回复胡搅蛮缠。
二、求职者应该完毕后，不符合公司岗位需求的。这种也没必要回复offer，当场告知，XX某通过阅读您的简历及我们的面谈交流，觉得您在ＸＸ方面确实挺出色，但实在不好意思，对于我们公司此岗位的要求，您的条件还有点欠缺，谢谢您来到我们公司面试，希望有机会再合作！
　三、对于面试ＯＫ，公司决定录用的人员可在近日两天内以offer的形式通知其人员来公司上班。具体格式如下：
　ＸＸ先生/小姐：
　　　您好：您应聘本公司＊＊职位，经初审合格，依本公司录用管理规定给予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。
　　　请您于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日到本公司人力资源处人事部报到，请带齐以下证件：
　　1、身份证原件　　2、毕业证书帮件、3、岗位操作资格证书　4、一寸照片两张（底色不限）5、解除劳动关系证明书（离职证明）
　
　　　　　　　　　ＸＸ有限公司
　　　　　　　　　人力资源部
　　　　　　　　　Ｘ年Ｘ月Ｘ日

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