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在企业还没有企业战略、长远规划的时候,员工的需求培训,应当结合工作实际,一方面结合员工好学上进,想多学东西,提升技能方面,但也要与工作有关连,不是漫无目的,想学什么提出什么需求;另一方面是由班组、工段或者车间结合工作实际,需要解决哪方面的问题,而提出培训需求计划;
上述需求可以有针对性,也可以在“一专多能”上加强技能培训,让员工较好地掌握所需技能,同时也在单一技能上进一步扩大,最终服务于企业;而班组、工段、车间提出的需求,是基于实际工作考虑,工作要有人去做,有时要求是具有一定文化的人,不是什么人都能做的,特别对一些骨干更要加强培训,好多企业,培训是一种福利,就是这个道理。不利因素就是往往有的员工个人想通过企业的培训,增加自己的能力,在达到一定水平时,就可能跳槽,当然跳槽的原因有很多,主要表现在掌握了一定的技能、工作经验等。
为了促使培训有效进行,除了按需求计划实施外,还要与员工签订培训服务协议,经过培训的必须为企业服务多少年,来保证员工在一定时期内更好地服务于企业,而对违约者,应当赔偿企业一定的培训费用,来进行约束。
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