【03月28日打卡总结】总结，针对不予录用人

作者高昂 2014-03-28 20:26 477

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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总结，针对不予录用人员。
1、一线普工
一线员工，要的是简单明了。行就是行，不行就是不行.

2、管理类
告之如录用，一定的期限内一定会通知对方。如过了期限试为不录用，请谅解。
＿＿＿＿录用通知书
尊敬的__________先生(女士)：
您好:非常荣幸地通知您，欢迎您加入我们******公司,成为我们公司当中的一员,为保障您的权益,入职相关要求说明如下:
一、工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿
二、工作职责：_______________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
三、薪酬福利：您的试用期工资为______，转正后的工资为 ______，福利按照公司的规定发放（包括社会保险及通讯补贴等）。
四、报到日期：请你最迟于 ___年____月___日前正式入职（逾期视同放弃录用资格），请于上述到职日期前到公司报到，办理相关的入职手续。
五、试用期：您的试用期为 ___个月，试用期间如不符合录用条件最多延长到6个月。
六、试用期考核：按照公司的试用期考核标准执行。
七、相关手续：
1、录用通知书；
2、身份证原件复印件；
3、毕业证原件复印件；
4、职称或者资格证书原件复印件；
5、获得各项荣誉证书和奖励的证明材料；
6、近期免冠1寸照片两张；
7、正规医院体检表或身体健康证明表；
8、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
9、其他（比如有无竞业限制合同、保密协协议等）
八、确认反馈：请收到《录用通知书》后，将收到信息及时反馈给公司人力资源部，联系电话为******。如果在公司发出《录用通知书》快递五天之内，公司没有收到确认信息，视同放弃录用机会。
九、特别提醒：关键材料提交不全视同不符合录用条件，本公司将不予办理录用报到手续。
此致！
******有限公司
年月日
公司书面offer模版：
XX先生/女士：
非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司部门担任职位，我们对您加入XX大家庭表示热烈的欢迎！
一、请你于年月日时，到位于市区路号大厦楼公司人力资源部办理报到手续。
二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：
1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；
2.最高学历证书及学位证原件；
3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；
4.前一家公司离职证明原件；
5.XX银行储蓄卡（用于工资发放）；
6.最近三个月三甲医院体检证明；
7.个人近期1吋蓝底免冠照8张（用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；
8.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。
三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额，由公司财务部另行通知。
四、该职位试用期为月，试用期满通过考核合格后转正。
五、公司提供工作餐和集体宿舍，如需要住宿，请向公司行政部提出住宿申请。
六、本入职通知有效期截至年月日时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。
八、如有疑问，请与公司人力资源部XX联系，联系电话。

XX公司人力资源部
X年X月X日

本人确认已收到XX公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。
签名：日期：
（签名需与身份证上名字一致）

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