【03月28日打卡总结】1.会给予回复,但回
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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1. 会给予回复,但回复方式会有所不同
在人员面试结束后,我司通常会向求职者询问面试情况(复试情况),然后会与面试者讲“很高兴您能来我司进行复试,我们会尽快与部门主管联系,确认您的录取结果,请您在三个工作日内静侯佳音,希望我们能成为未来的合作伙伴,谢谢”,通常三个工作日后仍未通知的人员,则表示没有通过,当然我们还会有辅助方式如下:
1. 短信平台回复:通常此部分会针对应聘人员量大时使用,比如校园招聘或者是公司举办的专场招聘会,通常我司会通过此平台发送面试通知、复试通知、
2. 邮件回复:对于个别人员来讲,公司会通过邮件的形式来通知人员,但此类人员比较适合公司的发展(换句话说,是潜在的公司员工),此时,发邮件也是为了留下个人的联系方式及通讯记录,方便后续查阅(当然,此处其他公司可以用电子档来代替会更为方便)
3. 电话回复:针对多数员工,公司通常会通过电话联系的方式来与本人确认结果,相对来讲,此方法较快捷,同时也可以与求职者本人及时确认信息。
其模版如下:
2. 正式offer会通过两个方式进行核实
1.邮件通知:offer一旦已邮件的方式发送,那么人员的录取情况就已经肯定,所以发offer前我司是以最高领导的签核通过为依据,发送offer时要确认统一报到时间及个人准备物品
2.电话通知:通常电话通知,只是对邮件通知的辅助,通常求职者手中会有好几个offer,电话通知时,既可以对求职者的态度加以确认,同时也可以对人员的报到情况加以预估。
模版如下:
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2024-09-25 11:58
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