【03月28日打卡总结】对因某种原因导致应聘
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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对因某种原因导致应聘人员没能应聘成功者,都将由我司用以编辑好的标准版式通过电子邮件方式发送给应聘者,(全部应聘者)
内容:
1、感谢的语言。
2、对对方能力的肯定。
3、未能应聘成功说明。
4、不足改善建议。
5、关注我司的发展寄语
6、企业全名
录用或不录用,你们最终如何回复?
对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?
不录用人员的回复,要区别对待:
一、以后有合作意向的及时书面回复,格式和内容如下:
尊敬的**先生/女士:
十分感谢您对我们公司的招聘职位感兴趣,以及对我们工作的支持,我们不胜感激。您在申请职位与应聘过程中的良好表现,给我们留下了深刻的印象。
鉴于应聘者较多且名额有限,这次我们只能割爱了。我们已经将您的有关资料存档,并会在我们的人才档案库中保留一年,在此期间,我们公司若再有合适您的职位,会及时地与您联系。
再次感谢您对我们公司的关注和支持,并祝您早日找到满意的工作!
*公司人力资源部
*年*月*日
二、面试中发现有品德德、性格有缺陷的,及时软处理,不发offer。
因为这种求职者一般都比较刁蛮,属于“非正常的求职者”,你发书面的offer,反而容易给其留下纠缠你的口实,所以,这种只能采取“咱惹不起,咱躲得起”策略。面试中一经发现,直接当场告知:公司如果录用的话,会在2天内电话与其联系的,请他静候佳音,2天后若其来电话就实情告知已经招到合适人员了。
对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?
我们公司录用通知书的主要内容有:
**先生/小姐:
您好!
您应聘本公司**职位,经初审合格,依本公司录用管理规定给予录用,谒诚欢迎您加入本公司行列。
本公司希望您接到通知后,在*年*月*日前到塔里木职工医院体检(体检费用(1 25元)自理,体检不合格,将不予录用),若逾期您未去体检,将视做您自动放弃,后果责任自负。
如若您体检合格,请您于**年**月 ** 日上午10:30到公司人力资源部报到(逾期视为自动放弃职位处理),并请带好下列各类证件。
具体如下:1.录用通知;2.身份证、学历证明(原件);3.一寸近期白底彩照8张;4.解除劳动关系证明书(离职证明);5.本地建设银行卡;6.体检报告;7.其他相关证件(原件)等。
*有限公司
人力资源部
*年*月*日
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2024-09-25 11:58
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09年毕业至今从事一年多专职行政人事工作,后专做总经理助理工作,主要任务:业务跟单,协调部门工作,人事行政等
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