【03月30日打卡总结】公司参加的现场招会类
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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公司参加的现场招会类有:校园招聘会、人才市场招聘会、摆地摊现场招,到外省偏远市县劳务派遣现在招聘等。招聘效果时好时差,有三键因素,一是提前准备的充分性;二是招聘的场地及岗位薪酬;三是招聘人员的素质。
现场招聘要不打无准备之仗。要想改善现场招聘效果,我个人认首先是准备,包括1.前期的岗位需求说明,任职资格,我要招怎样的人,哪些人适合现场招聘,哪些适合网上招聘。2.现场招聘场地的选择,比如招普工,要考虑的是数量,如果缺口大,则要选择外省偏远的县市劳务派遣,如果缺口一般化,招聘现场尽量选在公司最近的人才市场。3.招聘人员的安排,要提前安排布置好招聘讲师,即时能够现场演讲的招聘专员。4.各种招聘材料如公司简介,画册宣资料等。5.准备好车辆及后勤保障工作。
现场讲解造势。会哭的孩子有奶喝,通过多年的现场招聘发现,除了上面的充分准备之外,最重要的一点是现场宣讲,现场的讲解非常重要,这种讲解既可以提高人气,又宣传了公司,为公司提高了知名度,同时可以招更多的人,我们做过试验,发现现场招聘不带宣传员,结果就不一样。
主动热情。现在的世道变了,过去招聘的时候,招聘人是爷,现在应聘人是爷,稍为不慎,人家会扭头就走,所以招聘人要向作业务一样,对应聘者彬彬有礼,面带微笑,耐心细致的宣导。
现场拍板,车接车送。现在的人都很实际,人说的再好,他要看现场,这时车接车送,就非常重要,如果能提供路费就更是不错的选择。
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2024-09-25 11:58
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09年毕业至今从事一年多专职行政人事工作,后专做总经理助理工作,主要任务:业务跟单,协调部门工作,人事行政等
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