【04月01日打卡总结】在个人提供培训需求时
作者 远行人
更新于:2014-03-30 20:55
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从员工个体层面来分析培训需求,很多公司的做法是给一份调查表,让员工自己填写最需要培训的课程。但这样做就存在一个问题,即你如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢?现实中有些员工往往越有兴趣的方面越想培训,而实际他在这方面的掌握又是够的。那么,请问:
1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题?
2、如果出现这种情况,你们会如何分辨员工所提培训需求的真假?请分享你们的实操经验和心得体会。
从员工个体层面来分析培训需求,很多公司的做法是给一份调查表,让员工自己填写最需要培训的课程。但这样做就存在一个问题,即你如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢?现实中有些员工往往越有兴趣的方面越想培训,而实际他在这方面的掌握又是够的。那么,请问:
1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题?
2、如果出现这种情况,你们会如何分辨员工所提培训需求的真假?请分享你们的实操经验和心得体会。
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在个人提供培训需求时,我们的做法也是发放个人培训需求调查问卷表,然后把所有想要培训的内容进行汇总,例如:销售技巧这个内容,看有多少个人需要,沟通能力这个培训内容,又有多少希望得到培训。然后一一排名,最后定出所需的个人培训方面的计划。这做个动作之前,人力资源部要做的一个功订课是,检查每个所填内容的有效性,即真假如何?我们的做法是?
1.交培训需求时顺便面谈,了解其真实情况。
2.前期同部门主管沟通,了解部门的培训需求。
3.人力资源部通过日常工作表现,绩效考核情况进行诊断,是否真假,然后有针对性的进行汇总。
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