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从员工个体层面来分析培训需求，很多公司的做法是给一份调查表，让员工自己填写最需要培训的课程。但这样做就存在一个问题，即你如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢？现实中有些员工往往越有兴趣的方面越想培训，而实际他在这方面的掌握又是够的。那么，请问：
1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题？
2、如果出现这种情况，你们会如何分辨员工所提培训需求的真假？请分享你们的实操经验和心得体会。
首先，说明一个观点：对于员工需求层次的培训，不一定都是员工愿意参加和感兴趣的。每个公司为了公司战略的推进与公司价值体系的统一，都会或多或少存在培训课程不一定是员工真实需要的情况存在。
我们公司在员工层级的培训需求调查着重在三个方面：
一、岗职需求是否达标；
二、敬业精神是否具备；
三、工作家庭是否和谐。
而针对上述三个方面开展的培训以知识技能性与心灵性课程为主。我们的培训需求调查表发放给员工，为了保证员工填表的内容真实性与对表格填写的认真态度，我们注意以下两点：
一、从调查表中设置引导性问题保证其对表格认真；
二、是有条件的情况下，一对一或一对一组进行填表。对于基层管理人员，或者对于讲师预备苗子，我们会一对一地进行交流。
下面是我公司曾经用过的培训需求模板之一一部分：
以上表格，对于前三项，其实是引导员工进入实质调查阶段，从主观上入手，吸引员工进入客观分析。当问卷对其表示尊重后，员工在形式上也给予你尊重的表达。或多或少，这是交心的结果。加之员工填表时，有HR人员在一旁辅助说明，这样的效果会更好更真实。
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6楼 顾行
谢谢分享!
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谢谢你的模板，很值得学习！继续加油！
小荷月02
@警超：这次写得真没感觉。谢谢回复！
警超
@小荷月02：好的，谢谢提醒！一定改进！
4楼 大帝马青云
模板很有借鉴意义！感谢分享，学习中！
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大帝马青云
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小荷月02
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大帝马青云
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