app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、我认为员工心态问题无法单纯的通过培训来解决。员工心态更多的反映企业文化问题，需要老板先扭转心态，使用培训、激励、奖惩、日常沟通进行长期、全方位、系统化的操作，方有可能在一段时间后渐渐固化下来。
2、举例说明，我工作的公司中，员工最大的心态问题是：打工者心态比较普遍，做一天工作拿一天工资的想法比较严重（我想这也是很多企业中的员工心态）。
具体表现在：工作不积极不主动、对薪资敏感、不愿意严格考核绩效、时刻准备跳槽。产生该情况的原因有很多，但考虑到成本因素，我们采取措施最多的是培训，包括企业愿景沟通、中层领导技能培训、销售技巧培训、领袖的风采培训、年会等。
上述培训确实如题目所说，培训时员工个个被激发的热情高涨，像打了鸡血一样，但培训一结束没几天又回归原样了。
事实上，这个心态问题最终几年的努力，还是基本解决了。大致过程如下：
a、老板的心态先调整到：员工心态问题需要多方位的长期关注和干预，不可能一次性解决，也不能期望通过某一方面有立竿见影的突破。
b、工作规划的目的要明确，根据实际情况，年末做绩效考核和来年规划、年会上作愿景沟通和凝聚力建设、年度调薪向绩效好的员工倾斜、平常对销售进行轮换培训（销售文化是公司文化的重要组成部分）、各职能部门都可以参与专业培训、都有团队建设预算。
c、公司领导日常密切关注员工心态，包括各部门领导的心态，对宣传和培训方向上加以调整，同时在资源和待遇上予以逐步调整，注意，在情况允许时，调整步调宜缓不宜快，尽量周期化，给员工有“到时间会解决”的预期，有稳定效果。
d、培训部门紧密关注培训效果，并根据市场变化情况及时调整培训讲师、方式。
到现在为止，员工心态基本调整到：我的事情我负责、只要做好了待遇领导会考虑、在公司时间长了有一定归属感。
当然即便如此，员工心态永远很容易被打破：
a、外面有很好的机会仍会跳槽；
b、待遇调整导致心态失衡；
c、入职公司时间短的员工流失率较高；
这些问题让我们仍需要持续关注员工心态，持续的沟通和引导，以保持多年的努力成果并促进公司的发展。
72
31
17
分享
17楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O 五彩斑斓。
BadboyViona
@高乐高：群号多少啊，发我一下，谢谢！
16楼 新钓客
感谢分享！
@新钓客：群号多少啦，发我一下，谢谢
新钓客
@新钓客：请关注一下我的总结《如何制订年度培训计划》，谢谢！
15楼 炫炫
支持，但要一个人有老板心态，还真主要看员工自己的认知及价值观。不过如果人人都是老板心态，好多人早就成功了。所以打工人多，老板少。
@炫炫：群号多少啦，发我一下，谢谢
14楼 胖波波
我认为员工心态问题无法单纯的通过培训来解决。员工心态更多的反映企业文化问题，需要老板先扭转心态，使用培训、激励、奖惩、日常沟通进行长期、全方位、系统化的操作，方有可能在一段时间后渐渐固化下来。
存在于
@胖波波：很有道理，培训只能解决短期心态问题
13楼 依月丫头
谢谢分享！
@依月丫头：群号多少啦，发我一下，谢谢
依月丫头
@BadboyViona：220948810
@依月丫头：群关闭了，能把班主任的qq发一下吗，感谢
@BadboyViona：1409544487
@依月丫头：谢谢
12楼 顾行
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
10楼 若涵123456
学习啦，但是我觉得员工心态最主要还是员工自己起决定性作用，如价值观、责任心、周围环境的影响等等。
9楼 金银街
学习了！
8楼 光辉999
呵呵，学习了，谢谢
7楼 阳火阴符
谢谢分享。
6楼 HELLO未来
5楼 无心猪
学习了好东西
蓝天涯
@无心猪：实际情况
4楼 Anling
不错的做法，学习了！
3楼 葆儿
打工者心态只有他能要求老板，老板别想要求他
2楼 相随521
学习了
1楼 304170442
学习了，谢谢分享！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
David江维
王胜会卷毛老师
郑军军
严寒下的红梅
黄兰兰
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 505
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 335
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1345
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
17楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O
五彩斑斓。
BadboyViona
@高乐高：群号多少啊，发我一下，谢谢！
16楼 新钓客
感谢分享！
BadboyViona
@新钓客：群号多少啦，发我一下，谢谢
新钓客
@新钓客：请关注一下我的总结《如何制订年度培训计划》，谢谢！
15楼 炫炫
支持，但要一个人有老板心态，还真主要看员工自己的认知及价值观。不过如果人人都是老板心态，好多人早就成功了。所以打工人多，老板少。
BadboyViona
@炫炫：群号多少啦，发我一下，谢谢
14楼 胖波波
我认为员工心态问题无法单纯的通过培训来解决。员工心态更多的反映企业文化问题，需要老板先扭转心态，使用培训、激励、奖惩、日常沟通进行长期、全方位、系统化的操作，方有可能在一段时间后渐渐固化下来。
存在于
@胖波波：很有道理，培训只能解决短期心态问题
13楼 依月丫头
谢谢分享！
BadboyViona
@依月丫头：群号多少啦，发我一下，谢谢
依月丫头
@BadboyViona：220948810
BadboyViona
@依月丫头：群关闭了，能把班主任的qq发一下吗，感谢
依月丫头
@BadboyViona：1409544487
BadboyViona
@依月丫头：谢谢
12楼 顾行
谢谢分享！
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
10楼 若涵123456
学习啦，但是我觉得员工心态最主要还是员工自己起决定性作用，如价值观、责任心、周围环境的影响等等。
9楼 金银街
学习了！
8楼 光辉999
呵呵，学习了，谢谢
7楼 阳火阴符
谢谢分享。
6楼 HELLO未来
谢谢分享！
5楼 无心猪
学习了好东西
蓝天涯
@无心猪：实际情况
4楼 Anling
不错的做法，学习了！
3楼 葆儿
打工者心态只有他能要求老板，老板别想要求他
2楼 相随521
学习了
1楼 304170442
学习了，谢谢分享！