【03月31日打卡总结】我们企业人员规划近1
作者 敏尔好学
2014-03-31 12:01
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说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
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我们企业人员规划近1000人。年度培训规划不仅包括本公司,还包括同一基地另一企业,人员近500人。要做好培训需求调研和分析是有难度的,但是我们做培训的,最擅长就是迎难而上。
1、企业战略略遥远(而且是我们集团本部的事情)。我们的培训需求,从公司年度经营目标、重点项目工作需要、人才梯队建设、上一年度培训不足四方面获得。同时,通过分层级的培训需求调研+访谈,补充个性化需求。
2、这样做的好处是能抓住培训需求重点,毕竟是公司买单,要以公司整体需求为主。
通过年度培训规划方案(含年度培训计划),提交审核,公司总经理审批后公示,分解到季度培训计划实施。半年度评审,调整。
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