【03月31日打卡总结】不论大、中、小企都有
作者 HR白丁
2014-03-31 18:28
511
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问:
1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来?
2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
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不论大、中、小企都有培训人才的需要,不进则退。中小企风险承受力低,对经济环境变化敏感,资源相对不足,更要做好培训规划。只有员工和企业一起努力,才能共同进步,并增强企业凝聚力。
企业文化的建立并非一朝一夕可成, 且占用许多资源,可以体现企业的管理水平,中小企建立时间不会太长,不一定已有企业文化。可以从三方面着手制定培训计划:1、客户反馈。一般中小企主要靠营销生存,客户的意见很重要 。客户反映的问题可能直指企业的薄弱环节。2、公司的中长期计划。只有将员工培训计划纳入公司总体计划,培训才有意见,老板才会重视。3、文化素质教训。看起来与企业经营没直接关系。因为员工的素质面貌决定企业整体水平,员工年龄、学历、工作经历不同,参差不齐,不利于企业的发展,需提高企业员工整体素质,员工才看到希望,年轻员工就会留住,这样企业上下团结,共同发展。
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