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很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
员工心态问题可以通过培训来改善,如果想通过一两次培训就彻底解决员工心态问题几乎是不可能做到的。
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
员工心态问题分为两种情况:
(1)员工价值观的问题。
员工的价值观跟他成长的环境和受教育的程度有很大的关系。如果员工的价值观出现了问题,这样我们是很难通过培训去解决的。只能通过不断的培训去对员工进行潜移默化,像温水煮青蛙似的,慢慢地去影响员工,不可能一蹴而就,这将会是一个漫长的过程。
(2)员工因生理或是心理原因而产生的心态问题。
像这样的心态问题,可以通过正能量的传递,通过正面的教育而使问题得到解决。但是,人的心情总是会有高潮和低落的时候,所以对于员工心态的培训需要不断地反复进行,从而激发员工潜在的能量。
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