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【04月01日打卡总结】培训需求辨别的主要因

作者 小妮子wsn 2014-04-01 12:56 391
内容来自 2014-04-01 打卡话题
如何辨别员工所提培训需求的真假?
从员工个体层面来分析培训需求,很多公司的做法是给一份调查表,让员工自己填写最需要培训的课程。但这样做就存在一个问题,即你如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢?现实中有些员工往往越有兴趣的方面越想培训,而实际他在这方面的掌握又是够的。那么,请问:
1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题?
2、如果出现这种情况,你们会如何分辨员工所提培训需求的真假?请分享你们的实操经验和心得体会。
从员工个体层面来分析培训需求,很多公司的做法是给一份调查表,让员工自己填写最需要培训的课程。但这样做就存在一个问题,即你如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢?现实中有些员工往往越有兴趣的方面越想培训,而实际他在这方面的掌握又是够的。那么,请问:
1、你们公司有没有碰到过这种矛盾的问题?
2、如果出现这种情况,你们会如何分辨员工所提培训需求的真假?请分享你们的实操经验和心得体会。
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培训需求辨别的主要因素:
1、是否与组织目标相一致。
2、是否与工作职责相匹配。
3、是否利于提升工作短板,与工作绩效相关联。
4、是否适应内外环境变化。
需求不真实的原因:
1、组织层面的问题:一是没有明晰的战略或目标,即便有,也没有传递给员工;二是没有明确的职责和规范的操作流程;三是企业对培训工作的落实不力,打消了员工参与相应工作的积极性;
2、员工层面的问题,一是员工不了解重要性,任务为培训需求的调查只是在走形式;二是员工没有掌握科学的方法,不知如何更好地表达需求;三是员工对自身没有明确认识,不清楚自身“短板”。
需求不真实的防范方法:
1、多途径引导,通过内刊、宣传栏、培训等做好宣导,营造良好的培训文化,提高员工参与需求调查的积极性和能力。
2、多层次交流。通过与员工、员工的上下级及相关同事、客户的沟通来确保所获取的培训需求真实、可信。
3、多方法运用,通过问卷法、访谈法、绩效分析法与工作分析法等多种方法的总和运用来确保培训需求的有效性和可信性。
4、多方面改善,通过规范内部管理,明确组织目标和工作职责,关注内外部环境,落实各项培训组织工作来改善培训需求调查的内部环境。

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