【04月02日打卡总结】培训分公司内训和外训
作者 瀚海如蓝
2014-04-02 10:48
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很多人说培训需求调查很容易做,但所调查上来的培训需求那么多、杂、乱,如何整理分析哪些是需要的、而且是现在迫切需要的就没那么简单了。尤其是在培训资源有限的情况下,碰到各部门或员工的培训需求"打架"起冲突时,众口难调,培训需求到底该听谁的?有企业和HR就左右为难了。那么,请问:
1、你有没有遇到过类似的情况发生?
2、出现培训需求多杂乱,甚至资源有限起冲突时,培训需求到底听谁的?请谈谈你在培训需求梳理和争端处理方面的实操经验和心得体会。
很多人说培训需求调查很容易做,但所调查上来的培训需求那么多、杂、乱,如何整理分析哪些是需要的、而且是现在迫切需要的就没那么简单了。尤其是在培训资源有限的情况下,碰到各部门或员工的培训需求"打架"起冲突时,众口难调,培训需求到底该听谁的?有企业和HR就左右为难了。那么,请问:
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2、出现培训需求多杂乱,甚至资源有限起冲突时,培训需求到底听谁的?请谈谈你在培训需求梳理和争端处理方面的实操经验和心得体会。
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培训分公司内训和外训两种。内训由各部门头目上报工作流程,HR汇总,整理,定期对员工进行培训。外部培训就是某些专业技术岗位职工的职业教育,一般是员工自愿,但考试通过,并在外来时间能够持续为公司工作一年以上者,就可以享有职业教育培训。我们是媒体公司,属于学习型组织,所以培训必不可少。另外,我们在薪酬上采用的是跟随战略,在管理战略上采用的是参与战略,公司战略目标是做本服务本服务行业第一,所以,学习必不可少,必须得培训。
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2024-09-18 17:51
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