【04月02日打卡总结】1、春招与秋招区别。

作者王悦 2014-04-02 12:28 727

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

展开

1、春招与秋招区别。

大多数的优秀公司在秋招可以满足其需求；而春招，通常被视为补招，一是为了弥补秋招不足的需求；二是为了笼络优秀的考研、考公的落榜生；三是因为秋招发出offer的学生未必都签约，所以要用春招来补招。

2、春季招聘面面观。

（1）校招学校的选择。这主要是看学校设置的专业、生源地以及学校与单位之间的距离,如果用人单位不提供住宿，部分学生还是希望实习的时候能住在学校。
2、时间选择要有技巧。
在时间的选择上，不宜过早。因为涉及升本、考研、参加公务员考试等，此时对学生招聘不易把握，一旦成绩下来，很可能造成人员流失，形成成本浪费。当然，也不能过晚，晚了，优秀人员都被别的企业抢走了。

这就需要和校方多多沟通了，除了上面的时间点，还要考虑学校的一些安排，错开考试、学校活动，然后先入为主的“占领”学校的春季校招。

（2）资料准备。招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。

（3）要及时联系学校。应于参加的前一天与具体联系老师电话联系一下，确认校招的展位、宣传教室的布置等，必要时需要到现场确认

（4）往届生现身说法。主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等，主要以正面信息为准，对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到，但不可过于细致描述。

（5）适当的困难宣传。为增强毕业生对职业生涯的正确认识，提高认识事件的两面性，在校招宣传中，我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的，都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难，只有努力克服这些困难，迎难而上，决不退却，才可能取得理想的结果”。

（7）特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习，我认为在不影响相关部门正常工作的前提下，都可以尽量满足，当然，入职程序按照公司的要求办理。

（8）宣传技巧的分享。在参加前，大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧，进行必要的培训，只有这样，所有人面对学生们的提问时，才不会尴尬或盲然。

9、吸引：
1、提供公司观摩
2、实地学习讲解
3、来往接送福利

（10）优化面试流程。在校招现场，可以先跟学生简单聊聊，了解大致情况，如果条件还可以的，直接约到单位去复试，如果有多轮复试的尽量安排在同一天完成，减少学生来回的次数。对于录用了而不能及时到岗的，持续跟进。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。