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员工心态的培训确实是企业培训的一个难题，如题所言培训时热情高涨，培训后很快打回原形，这里关键一个点就是有效培训的持续性，这些培训不能象专业管理培训公司的公开课一样只来个一次培训就想让员工的心态培训达到预期；个人对心态培训在这里跟大家也交流一下；
1、培训能否解决员工的心态问题，这是答案是肯定的；
2、员工心态当然也分很多方面；对企业而言最重要的就是员工要有积极向上、尽心尽责的心态；对员工个人而言首先要树立阳光的心态，进而树立承于担当、团队合作等；
对于培训与管理大家比较熟悉的就是向部队学管理，而部队的管理有一项就是思想教育，思想教育也就是改变人们的心态；当然对于现在的企业里单一的思想教育类型的培训肯定也没有什么效果，部队里有他独特的培训模式，也很有持续性；这里也谈一下我们公司的培训形式；
1、我们公司建立了内训师团队（内训师是企业内部任命的），负责开发并主导完成企业内训工作（兼职）；很重要的一项培训就是企业文化培训与员工的心态培训（在我们公司也叫素质培训）；
2、公司经过讨论与外训学习，设置了相对企业而言较好的心态方面的培训课程，通过这个特定的培训模式引导员工阳光、积极、向上、担责等的良好心态；
3、培训的持续性，员工也是被需要被肯定的，需要被表杨的，所以通过设置不同的主题以适合各类型员工的兴趣，增加员工在群体中表现的机会，同时能够让员工在不同的培训中增加被肯定的机会；
4、引导员工去总续自己。经过培训设置后续的互动（当然不是强制性的）；
5、与员工一起沟通各型式的培训，让他们选技择哪些培训类型让他们更有收获，培训的展开让一部分员工先行参与；
6、通过以上再结合企业部分人员适当的外训，去解决员工的心态我想还是有一定的效果的；
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