【04月02日打卡总结】历年二级考试理论难点
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格四级
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
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历年二级考试理论难点精选:
1、对于需要定期开发的培训项目企业一般从内部开发教师资源
2、中层管理人员承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划。
3、培训中评估的作用是培训执行情况的反馈、找出培训的不足、保证培训效果测定的精确性。
4、降低事故率、降低成本是培训绩效成果。
5、对考评指标进行多种要素综合计分,选用简单相加法、系数相乘法、百分比系数法
6进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用问卷调查法
7、组织公正与报酬分配要求分配公平程序公平互动公平
8人力资本具有创造性时效性累积性收益性个体差异性
9企业人力资源规划的内部环境是企业发展战略,企业文化,企业人力资源管理系统
10投射技术的特点是被测评者反应的自由性,测评目的的隐蔽性,内容的非结构性和开发性
11培训效果评估的内容包括:培训目标达成情况评估,培训效果效益综合评估,培训工作者的绩效评估
12绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括:明确性,针对性,科学性正式的薪酬调查可以分专业性、政府性,商业性调查方式。
13岗位工作制特点:客观性较强,以岗位分析为基础,对岗不对人,根据岗位支付工资
14企业工资制度主要类型包括:绩效岗位技能工资制
15工资指导线应当遵循协商原则,应切合所在地的宏观经济状况,应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
16劳动组织优化的主要内容包括:工作时间合理组织,不同工种,准备性和执行性工作合理组织。
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2024-09-25 11:58
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