各位卡卡,大家好,今天是周四了,明天再上一天班,就迎来了我们的清明小长假,大家加油!
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
我认为不能
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
培训里面,其实最重要的是培训效果转化,很多培训的课程,都会让你在听的时候热血沸腾,感觉自己一定要改变自己,开创属于自己的一片天地,可是过了几天以后,又会是什么样子呢?基本还都是恢复原样了,这本质上就是心态方面的问题。
培训解决不了的心态问题:
A将学到的知识有效的进行利用,培训课程的内容都是讲师或者是机构精心安排的,基本只要你听都会比较有意义,但是听完以后,短暂的有一定的作用,时间长了,你能把培训的内容利用多少?
B心态是可变的,他会受到一些因素的影响,首先公司的分配机制是不是公平,对待人才是否珍惜,这些细小的部分,也能影响到员工的心态,而且如果这些方面做得不好的话,培训是改变不了什么的,反而会让大家觉得假大空;
员工的心态是一个很微妙的环节,他和制度、文化、企业做事方针、分配机制、晋升机制等都有或多或少的联系,我认为不是培训所能解决的。
1楼 顾行
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