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很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
培训是一种途径,但是是否能解决问题就不一定了。
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
现在很多企业都会设置员工心态方面的相关培训,例如:我们公司做的《积极心态的培养》《挣当公司主人翁》课程的培训。对于员工还是起到一些积极的激励作用。还有就是开展的拓展培训及传帮带的手递手活动都得到了好评。
但是一年多将近两年的工作坐下来,其实会发现培训真的只是心态激励培养的一种手段之一,还是要看企业内部的氛围文化的影响
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