【04月03日打卡总结】我们必须对员工心态问
作者 郑军
2014-04-03 07:58
354
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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我们必须对员工心态问题有一个正确的认识,搞清楚什么是员工心态问题,表现形式有哪些,可以通过什么方式来解决,造成的原因哪些属于员工自己,哪些是公司原因,哪些是环境原因。应当讲,属于公司原因和员工个人部分原因的心态问题,才可以通过培训起到一定效果,但培训也不是唯一的解决办法,还应当综合运用其他方法,这样的解决效果会更好一些,比如,还可以运用与同事交流、与家庭成员多沟通、多参加户外活动等方式,下面,我们就来分析一下通过培训怎么样来解决员工心态问题。
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2024-09-18 17:51
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