很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
1、员工的心态在一定程度上可以通过培训来解决问题,但不能从根本上改变。
2、对待和处理问题的心态,除了收客观条件的影响外,其实更主要的是主观的反应。包括个人在价值观方面的认识,这些都是其在过往的经历中形成的,很难通过短期的培训改变。但也不能说培训一点作用也没有,培训可以解决表面的问题,短期的问题。