很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
展开
员工心态问题是企业的大问题,曾经有的员工将要离职的时候故意给工作带来失误,结果给公司带来损失,所以员工的心态问题是很重要的,那如何来改善员工心态:企业一般是通过培训来完成,企业可以在技能培训/入职培训/岗位培训的同时可以加入心态培训,这些培训不是一次两次而是多次的培训,可以从心里咨询机构请回老师进行培训.针对员工出现反复现象企业部门领导可以多加关心,是家庭因素还是工作因素,把这些问题总结起来进行总结或者单独和员工沟通.
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。