【04月03日打卡总结】1、认为个人工作无价
作者 怡雪芬
2014-04-03 08:28
433
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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1、认为个人工作无价值应付度日者:这个可以通过岗位职责、晋升通道类培训使其目标明确,另外需要根据不同人做近期职业规划,适当进行岗位技能培训,辅助职业规划尽快实现;
2、看谁都不顺眼,唯我独尊者:担任组织者自主主持和总结;
3、自我感觉怀才不遇者:最好的解决方法是通过角色扮演,使其作为管理者来切身体会该岗位所需要的技能以及自身欠缺的能力;
4、破罐子破摔敷衍了事者:针对性的岗位技能培训
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2024-09-25 11:58
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