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【04月03日打卡总结】员工心态是一个很难以

作者 天涯樱花 2014-04-03 08:35 303
内容来自 2014-04-03 打卡话题
员工心态问题能否通过培训来解决?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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员工心态是一个很难以捉摸的内容。试图用培训来完全结局应该是比较难以实现的。
我认为,平时与员工之间的沟通,引导员工能够站在公司的角度考虑问题,或者是能够理解公司的考虑,能够在一定程度上减缓员工心态对工作的影响。
但如果是与企业价值观相悖,或者是难以沟通,这种情况就比较困难。
平时给予一些正能量的心态引导培训,能够激发员工的工作积极性和主动性。

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