【04月03日打卡总结】员工心态问题能否通过
作者 小菏
2014-04-03 09:09
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很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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员工心态问题能否通过培训来解决?
关于这个主题我个人认为有两个一方,有些方面员工心态问题是可以通过培训来解决的,但有些方面但有些方面培训是解决不了员工心态问题的。
如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
第一:消防安全、作业操作流程,公司规章制度等方面是可以通过培训来解决的。这些方面培训时,消防安全、作业操作流程方面,可以多放几个相关的短片,后者了,短片放完后,可以再次讲述短片的内容,加强记忆力,进一步让员工认识到安全的重要性。公司规章制度方面了,培训了总比没培训的好,很多小企业为了赶时间,省时,员工进厂压根就不用入职前的培训,就算有培训,也是在工作之中,关于生产安全操作及操作流程的培训,对公司规章制度这一块基本无视。可笑的是,新员工都入职有大把月了,既然都不知道迟到,早退...等各种最基本的规章制度是怎么回事,像这个方面,如果HR入职前给他们进行一次培训的话,之后的违反公司规章制度的后续事宜会少很多,这样培训一来也会让员工觉得自己被重视了,同进也多了种归属感。
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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