培训规划应该包括;
1、培训计划确认。
要使培训成功。我们要知道一点,就是我们的培训目的是什么。从这个目的出发,去进行培训需求分析,予以确认和作出培训工作计划。
2、培训系统开发。
培训系统的开发不是简单的培训课的堆积。
3、模式开发
培训模式和形式越能多样化,就越能让参加的人员所接受,也容易组织实施。
4、员工职业规划
利用员工个人的主动性和接纳性来开展培训
5、效果评估
多方征求意见,改善培训工作的不足,使培训获得成功。
6、风险控制
培训工作也有风险,只有对风险进行有效的控制,才能使培训工作成功。
浅见,请指教。