【04月03日打卡总结】我们公司属于小公司,
作者 小花猫学习
2014-04-03 13:50
653
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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我们公司属于小公司,价值观都是口号,在实际操作中都没有体现出来过,
1、由于电子商务这个行业本身的特点,学历只能代表过去,高学历不一定适合公司或者岗位本身。
基础岗位求职者的稳定性、耐心、责任心,经验倒不是特别看重的,具有较强的学习能力,基础岗位比较辛苦和繁琐,另外忠诚度也很重要啊
2、对于技术人员主要工作经验和专业素质,这个是相关部门着重考察
3、沟通协调能力和责任心
4、工作态度:主要了解求职者过去学习情况或者对上份工作的心得体会等。
总之,个人觉得招聘最主要是适合,就像谈恋爱一样,不一定非得多么优秀,两个人适合幸福。适合公司和岗位本身,那这个招聘就做得成功
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真水无香9527
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